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下面附上一則新聞讓大家了解時事


國健署:氣喘童近7成沒用藥 發作嚴重恐要命
根據國健署調查,12歲以下兒童氣喘盛行率約為5.6%,但多達67.2%完全沒有使用治療氣喘的處方藥物。國健署提醒,氣喘患者的呼吸道長期處於發炎狀態,一旦嚴重發作恐要命。每年5月第一個星期二是「世界氣喘日」,衛生福利部國民健康署今天發布新聞稿指出,今年全球氣喘倡議組織將宣導主題訂為「讓氣喘停下來」(STOP forAsthma),呼籲民眾透過評估與觀察日常症狀,遵醫囑定期回診、用藥治療,積極控制氣喘。國健署慢性疾病防治組長陳妙心表示,氣喘是一種常見的慢性病,嚴重程度可輕可重,最常見的臨床症狀是慢性咳嗽,咳嗽的同時可能合併痰音;由於患者的呼吸道長期處於發炎狀態,容易受到刺激物影響就發作,加上許多患者經常擅自停藥、減量用藥,導致氣喘反覆發作,嚴重時恐呼吸衰竭,甚至死亡。根據國健署民國106年「國民健康訪問調查」,國內12歲以下兒童氣喘的盛行率為5.6%,其中有73.3%沒有定期回門診追蹤,67.2%完全沒有使用治療氣喘的處方藥。國健署長王英偉表示,氣喘的誘發因子很多,包括塵蟎、灰塵、花粉、氣溫急遽變化、病毒感染、二手菸、三手菸、哪裡便宜購物空氣汙染等,他並傳授日常生活5招,避免氣喘發作。王英偉說,家中的寢具、絨毛玩具及布製品容易藏匿塵蟎或沾黏寵物毛髮,不常接觸到的地方也會堆積灰塵,引發氣喘患者不適,應維持定期清掃的好習慣,建議打掃時戴口罩、保持空氣流通,並用吸塵器或濕抹布取代掃把,減少灰塵飛揚。第二,氣喘患者容易受病毒感染、碰到冷空氣或空汙物質也可能誘發氣喘,因此外出時應隨時注意保暖、戴口罩,避免吸入刺激物及冷空氣,引發呼吸道不適,導致氣喘發作。第三,冰冷食物會刺激氣管收縮,引發患者咳嗽、有痰等症狀,建議氣喘患者食用冰冷食物時不能過量或猛然食用。第四,氣喘患者需長期且規律的使用藥物來穩定氣管發炎狀況,家長應遵照醫師指示,教導小朋友正確服用藥物,並定期帶小朋友回診,讓醫生評估氣喘狀況,才能有效控制氣喘狀況。最後,對於已罹患氣喘的民眾,國健署也提供簡易的評估表來檢視氣喘控制狀況,若控制不佳,應與醫師詳細討論治療計畫,以即時掌握正確治療時機。(中央社)


 將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5%


工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

品牌廠華碩(2357)今年PC事業營運遭逆風,業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點,昨(5)日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明,同時公布5%以上平均調薪幅度,未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式,以期吸引適宜人才的納用。

華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明,昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪,在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明,由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低,結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中,後其固定月薪占比及實質總額將增加。

華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度,將在固定薪資部分平均調升5∼6%,比照往年及業界平均落在3∼4%的調薪比例來看,預期有優於產業平均薪資水準。

業界人士指出,華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法,將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門,必須重新調配資源及運作步伐,好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面,調升底薪比例的薪資結構,亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。

據了解,華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化,未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感,但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的,多為分紅獎金占實質薪資比例達25%以上的職員,對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言,亦明顯有感。

針對未來人事管理,華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後,擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針,在持續招募具專業能力、擅團隊合作,且可共同達成致勝目標的人才,同時也將以符合市場價值的薪酬,在目標達成後共享經營成果,另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才,也應釋出以促成正向的人才流動。








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