【限時商品】 【Kids Neverland】閃電賽車書桌椅 / H&D團購
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
景氣擴張趨緩 3月薪資負成長
主計總處昨（10）日公布3月薪資統計，全體受雇員工經常性薪資為41,674元，年最近流行商品限定產品增2.25%，重返2%以上漲勢；但加計獎金及加班費等「非經常性薪資」後，3月總薪資平均為46,530元，年減0.1%，主因去年景氣擴張力道縮減，使廠商今年發放績效獎金態度轉趨保守。主計總處指出，今年第1季「非經常性薪資」為近三年同期首度負成長，即便1至3月經常性薪資仍維持年增2.18％水準，但併計後的總薪資年增率僅0.95％，是近三年同期最低增幅。. } }); } 國勢普查處副處長潘寧馨說明，由於2018年景氣擴張力道趨緩，觀察今年1至3月非經常性薪資中，除了年終及加班費外，廠商發放績效獎金的情形較往年保守。主計總處上月公布今年年終獎金發放狀況，全體受雇員工每人平均年終為70,164元，雖然仍較上年增加1.47％，但卻是近三年最低增幅，同樣可能拉低第1季「非經常性薪資」漲幅，但潘寧馨表示，今年年終獎金仍然成長，因此主要因素仍然來自於「績效獎金」的減少。至於經常性薪資，2月時終結連續14個月2%以上的漲勢，主計總處當時說明，受到去年廠商調薪積極，對比同期基期較高的因素，也影響年增幅減緩；但3月又重返2%以上年增幅，達2.25％，潘寧馨表示，觀察到廠商有調整「按月發放薪資」情形，因此拉升了年增率，但仍須留意是否僅是單月現象。若考量物價因素，今年1至3月的「實質性經常性薪資」平均為40,785元，仍然不及15年前2004年同期的實質性經常性薪資平均40,935元的水準，薪資成長幅度還沒趕上物價攀升速度。主計總處同時說明，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 圖／經濟日報提供 分享 facebook
企業排球聯賽 台電保持不敗之身
記者簡明珠／臺北報導
企業排球聯賽男子組台電與MIZUNO演出精彩的五局大戰，結果台電以3比2 (25：17、22：25、23：25、25：18、15：8)拿下勝利，有驚無險地保持開季至今不敗之身。
另一場長力以直落3拿下conti，比數為25：21、25：17、25：22。
台電與MIZUNO之戰一開賽兩隊就形成拉鋸，你來我往直到20比20之後，台電老將張善源、王明浚等人穩定發揮，加上MIZUNO出現防守溝通失誤、舉球失誤，台電以25：17拿下首局。
次局台電王明浚發出一顆ACE後開啟得分開關，前後排攻擊都能得分，可惜林宜暉遭攔網、黃建逢後排攻擊出界，MIZUNO趁機將比分追近至19:20，接發球穩定的MIZUNO將比數超前，吳宗軒及替補上場的黃澄浩輪流發揮，25比22搶下第二局。
第三局雙方僵持，MIZUNO 高偉誠、謝雅仁輪番貢獻持續保有領先13比10 ，雖王明浚發球觸網彈進得分化解了局末點，但接著攻擊被攔死，MIZUNO 25：23取得聽牌優勢。
第四局台電背水一戰換上多名板凳球員，詹旻翰、張育陞等人穩定的發揮讓台電從開局就保有領先，25比18明顯以體力拿下並追平。
決勝局台電一路取得領先，雖中段出現吹判爭議，MIZUNO 手掌墊球經主審召集二裁與線審討論後，改判成球已落地。MIZUNO 似乎受到影響，幾次失誤讓台電擴大領先分差。林宜暉一記中間突破雙人攔網，幫助台電搶下賽末點 14比8，最後由黃建逢的4號位攻擊得分收下比賽勝利，台電有驚無險地保持開季至今不敗之身。
企業排球聯賽男子組台電與MIZUNO激戰。（中華排協提供）
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