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下面附上一則新聞讓大家了解時事
撿狗屎換雞蛋！大媽一次扛3袋 老闆日收1百斤換到缺貨
愛護環境人人有責！日前北京有一處社區的商店老闆，為了喚醒居民的公德心，舉辦了一場活動，「撿1斤狗屎可以換1斤雞蛋」。沒想必買清單團購人氣產品到這活動意外地反應熱烈，就有大媽撿了3大袋的狗屎來兌換雞蛋。活動一整天下來，該名老闆就收到100斤狗屎，整間店的雞蛋換到缺貨。根據《搜狐新聞》報導，這間雜貨店康老闆選擇在1日開幕，首日就舉辦這場「撿1斤狗屎可以換1斤雞蛋」的活動。他有感於社區路面經常見到滿地狗屎，不僅有礙觀瞻，對環境衛生也堪慮，於是就店門口前貼海報，號召社區居民可以共同維護整潔。整天下來，康老闆的店裡收了100斤的狗屎，其中有大媽直接撿了3袋黃金，另外也有不少人也紛紛響應，讓店內的雞蛋全都換到缺貨。儘管這活動是賠錢的，但康老闆認為「一切都值得！」他還提到說現在社區小路已經沒啥狗屎了，但也期盼大家不是因為有雞蛋才去撿狗屎，平日環境也需要多加維護和注意，特別是有養狗的主人們。網友們得知後意見兩極，有人認為「說不定有人屎還現拉的」、「大媽該不會逼狗狗拉屎吧！」但也有網友讚賞這個活動，紛紛直呼很有意義。
薩克斯第五大道 被控年齡、種族歧視
紐約曼哈頓中城精品百貨「薩克斯第五大道」（Saks Fifth Avenue）旗艦店，20日遭八名前任員工向州最高法院提出訴訟。他們表示，因為受到種族和年齡歧視，在工作時遭逢「玻璃天花板」（glass ceiling），升遷受阻。原告律師塞勒斯（Derek Sells）20日表示，「高階管理職位缺乏非裔員工，非常令人不安，有必要改善。」
訴訟指稱，八名原告中，有人自2010年和2011年起獲聘，被安排在男士銷售部門，位置遠離正門入口、客戶流量有限，工作時處於不利地位；「雖然他們都努力提供一流客戶服務來維持SAKS精品百貨聲譽，但經理因其種族或年齡，故意挑他們毛病。」八名原告中有四名非裔、兩名西語裔和兩名白人。
原告朗利（Derick Longley）2016年8月加入該店擔任Ralph Lauren紫色標籤（Purple Label）銷售助理，他表示，儘管自己工作表現出色，半年內就達到30萬元銷售目標，但仍受到有敵意工作環境影響，一名銷售助理在他可能賣出一個8萬元皮包時，對他吼叫；一位擔任Ralph Lauren「品牌形象大使」的同事，阻礙他升為品牌形象大使，說他沒有那種「長相」，顯然是指他是非裔。根據訴訟，「與原告朗利同等職務的白人同事，都沒有受到這種對待。」朗利後來在2017年9月被解雇。
至於55歲非裔前員工泰勒（Kenneth Taylor）於2017年7月獲聘，他指稱，Saks男士精品系列負責人不斷挑他毛病；當他正和義大利高檔時裝公司經理會面時，該負責人要對方「不用在泰勒身上浪費時間，因為他記不得任何事」。
原告中，兩名68歲和70歲的白人員工不滿年輕員工得到主管幫助，儘管他們達到銷售額，仍遭不公平解雇。
Saks品牌於2013年由總部位於加拿大的哈德遜灣公司（Hudsons Bay Company）接管。60歲的非裔原告布洛克（Charles Blocker）指出說，自哈德遜灣接手後，店內的工作環境變得更加「緊繃」，一年內至少換了六、七名經理。
Saks過去不只一次遭到歧視投訴。紐約每日新聞報導，2016年紐約Saks旗艦店內餐廳有五名前女服務生認為自己因為年齡歧視而遭解雇。一年前，Saks休士頓店也曾有跨性別員工提控，指自己遭受男同事騷擾，這些同事多次詢問她是否是妓女。
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